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Em um cenário cada vez mais focado na proteção da saúde mental e segurança dos trabalhadores, o Brasil dá um passo significativo com a entrada em vigor da nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece diretrizes atualizadas para a aplicação das normas de saúde e segurança no trabalho (SST).
Publicada recentemente, essa atualização substitui versões anteriores e busca harmonizar critérios, simplificar processos e reforçar a conformidade legal tanto para empregadores quanto para colaboradores.
A NR-1, agora revisada, serve como um guia essencial para garantir que todas as empresas adotem práticas eficazes de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Com foco inédito na prevenção de riscos psicossociais e maior integração com outras normas, essa atualização exige atenção especial de empresas de todos os portes.
Neste artigo, exploraremos os principais pontos da nova norma, seus impactos setoriais e como organizações e profissionais podem se preparar para cumprir os requisitos, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e sustentáveis.
A NR-1 é uma das mais importantes normas do sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece os princípios básicos que norteiam todas as demais normas regulamentadoras e tem como foco principal garantir que os ambientes de trabalho sejam seguros, saudáveis e respeitem o bem-estar dos colaboradores.
Essa norma define regras gerais sobre como empregadores devem agir para proteger seus funcionários contra riscos no ambiente de trabalho. Entre suas diretrizes, estão a prevenção de acidentes, a promoção da saúde do trabalhador e a responsabilidade das empresas em oferecer condições adequadas para o exercício das atividades. Além disso, reforça o papel do governo na fiscalização e no incentivo à melhoria contínua das práticas de segurança.
Com a última atualização, a NR-1 ganhou novos conceitos e uma abordagem mais moderna, colocando o trabalhador no centro do processo e destacando a importância de envolvê-lo nas decisões relacionadas à sua própria segurança.
A nova NR-1 entra em vigor em 26 de maio de 2025, mas com um período educativo até maio de 2026. Nesse intervalo, as fiscalizações terão caráter orientativo, permitindo que as organizações se adequem sem sofrer penalidades imediatas. A partir de 27 de maio de 2026, as autuações por descumprimento começam a valer, com multas significativas por cada infração.
Confira as principais alterações e novidades introduzidas pela NR-1 atualizada:
Assuntos como estresse ocupacional, assédio moral, jornadas exaustivas e sobrecarga emocional passam a ser reconhecidos como riscos ocupacionais. Isso exige que sejam identificados, avaliados e controlados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Listagem exemplificado de fatores de risco psicossociais (retirada do Guia de Informações sobre os Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego):
A nova NR-1 determina que trabalhadores e a CIPA sejam consultados sobre os riscos identificados. Eles também podem solicitar revisões no PGR, o que fortalece a cultura de prevenção dentro da empresa.
A gestão de riscos deve considerar o potencial de dano e o número de pessoas expostas. Isso permite uma alocação mais eficiente de recursos para medidas preventivas.
O PGR da empresa contratante deve contemplar também os trabalhadores terceirizados. A norma busca garantir a segurança em ambientes compartilhados.
A nova NR-1 reforça a integração com normas como a NR-17 (Ergonomia) e a NR-7 (PCMSO). Avaliações Ergonômicas Preliminares (AEPs) e Análises Ergonômicas do Trabalho (AETs) passam a ser obrigatórias em diversas situações.
Identificar perigos e riscos psicossociais exige a utilização de ferramentas estratégicas, como o mapeamento de saúde mental e levantamento de dados. Essas etapas permitem compreender o contexto organizacional, incluindo características dos trabalhadores, fluxos produtivos e indicadores de saúde, como afastamentos e absenteísmo.
Em grandes empresas, serviços de ambulatórios ou Clínica in Company podem ser integrados ao ocupacional desde o início, oferecendo suporte para coletar informações qualitativas e quantitativas por meio de entrevistas ou observações diretas. Além disso, a aplicação de questionários validados, com garantia de anonimato, auxilia na identificação de fatores de risco percebidos pelos colaboradores, enquanto workshops setoriais promovem debates participativos sobre desafios específicos.
Após a coleta, a análise dos dados é crucial para priorizar áreas críticas, como setores com alto índice de afastamento por transtornos mentais. Ferramentas estatísticas e modelos de classificação de riscos (como os critérios de severidade e probabilidade definidos na NR-1) ajudam a mapear prioridades.
Nesse estágio, serviços como telemedicina para atendimento em psicologia e psiquiatria, bem como a implantação de espaços de bem-estar, podem ser implementados de forma estratégica, oferecendo suporte imediato a colaboradores em zonas de risco elevado. Além disso, ações estruturadas como palestras, treinamentos, rodas de conversa e programas de letramento para lideranças contribuem para ampliar a conscientização, fortalecer a cultura de saúde mental e promover um ambiente mais acolhedor e preparado para lidar com os desafios emocionais do time.
É essencial manter um ambiente de confiança, garantindo que os colaboradores compartilhem percepções sem receio. Além disso, a revisão periódica dos critérios de avaliação e a adaptação das ferramentas conforme mudanças organizacionais são fundamentais.
A documentação detalhada dos processos, exigida pela NR-1, deve incluir registros das estratégias utilizadas e os resultados obtidos, permitindo ajustes contínuos e a efetividade a longo prazo. Assim, a sinergia entre ferramentas tecnológicas, serviços especializados e engajamento colaborativo transforma a gestão de riscos psicossociais em uma prática sustentável e preventiva.
Desafios
Oportunidades
A nova NR-1 representa um salto qualitativo na legislação trabalhista brasileira. As empresas que se anteciparem e adotarem as boas práticas desde já estarão não apenas em conformidade legal, mas também alinhadas às tendências globais de bem-estar no trabalho.
Mas esse não é um trabalho fácil e muitas vezes é necessária a ajuda de uma consultoria especializada em projetos de grande complexidade. A HealthBit é uma empresa que tem uma equipe especializada que pode colaborar na implementação de muitas etapas da nova NR-1.
Preparar-se para essas mudanças é uma estratégia de responsabilidade, eficiência e visão de futuro. Invista agora e colha os frutos de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e valorizado por todos os seus stakeholders.
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