Dia Internacional dos Trabalhadores

A HealthBit é reconhecida internacionalmente, desde 2020, pela The Women’s Empowerment Principles (WEPs), uma organização em parceria com a ONU Mulheres que busca igualdade de gênero e incentiva empresas a promover o empoderamento das mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade.

A WEPs oferece um conjunto de 7 princípios estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres. Esses princípios foram elaborados pelos padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e as empresas reconhecidas têm participação e são responsáveis ​​pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres.

É por isso que fazer parte da comunidade WEPs sempre foi muito importante para a HealthBit: nós não só acreditamos no empoderamento das mulheres, mas também o promovemos ativamente. Por aqui, elas representam 54,55% dos cargos de liderança e 66,53% da empresa em geral.

Os princípios

O trabalho da WEPs é muito importante para a luta das mulheres em busca da igualdade de gênero. Mas apoiar mulheres em cargos altos e de confiança também é benéfico para a empresa. “As empresas que investem em mulheres e apoiam a liderança e a tomada de decisões das mulheres e se comprometem com a igualdade de gênero geralmente superam seus concorrentes. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem uma ótima plataforma para a mudança”, afirmou Amina Mohammed, vice-secretária geral das Nações Unidas no Fórum WEPs de 2018.

Conheça quais são os 7 princípios da The Women’s Empowerment Principles:

Liderança corporativa de alto nível: a liderança corporativa feminina é uma parte fundamental e integral da transformação da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres em uma prioridade estratégica máxima;
Trate todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho, sem discriminação: a eliminação de todas as formas de discriminação nas políticas, estratégias, cultura e práticas corporativas é um sólido passo à frente na jornada de uma empresa nos princípios da WEPs;
Saúde, bem-estar e segurança dos funcionários: tem como base a questão de que os empregadores possuem um enorme peso na preservação e promoção da saúde dos funcionários;
Educação e treinamento para a igualdade de gênero: promover treinamentos que falem sobre a igualdade de gênero e como a empresa contribui para isso, além de promover educação e treinamentos complementados com programas de networking e orientação às mulheres;
Desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e práticas de marketing: criar políticas inclusivas da cadeia de suprimentos, dos padrões de envolvimento e manter uma comunicação que retrata mulheres e homens em papéis iguais e multidimensionais;
Iniciativas comunitárias e advocacia: investir em programas de desenvolvimento comunitário para que a empresa contribua com a igualdade de gênero junto com iniciativas que já a fazem;
Medição e relatórios: este princípio fala sobre a importância dos mecanismos de medição e criação de relatórios para analisar o desempenho e o progresso da empresa na igualdade de gênero.